In March 2023, Deputy Attorney General Lisa Monaco and Assistant Attorney General Kenneth Polite of the Criminal Division announced a three-year Pilot Program on Compensation Incentives and Clawbacks. A group of Covington attorneys recently published an article with Bloomberg that offers practical guidance for companies looking to stay ahead of the curve on the
Employment & Labor
Recent Employment Law Developments in Ireland
Employment law in Ireland has been particularly dynamic in recent years. Covid and its aftermath transformed the workplace and created a more determined approach to employment regulation. In consequence we now have a raft of new legislation and associated workplace codes of practice. …
ESG and compliance again: what you need to know regarding the protection of whistleblowers in Germany
February 9, 2023Employment
Better late than never: The Whistleblower Protection Act on the home stretch
Whistleblower protection becomes law
After years of discussion on the implementation of the EU Whistleblower Directive (EU 2019/1937), the German Whistleblower Protection Act (HinSchG) is now on the home stretch. It passed the Committee on Legal Affairs and was adopted…
Schon wieder ESG und Compliance: Was Sie jetzt zum Schutz von Whistleblowern in Deutschland wissen müssen
9. Februar 2023Arbeitsrecht
Besser spät als nie: Das Hinweisgeberschutzgesetz auf der Zielgeraden
Hinweisgeberschutz wird Gesetz
Nachdem bereits seit Jahren über die Umsetzung der EU-Hinweisgeberrichtlinie (EU 2019/1937) diskutiert wurde, befindet sich das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) nun auf der Zielgeraden. Es passierte den Rechtsausschuss und wurde vom Bundestag verabschiedet. Nun muss der Bundesrat dem Gesetz noch zustimmen.…
Und sie (Betriebsratsmitglieder) sind nicht alleine – Weitere Gruppe der (faktisch) Unkündbaren
6. Februar 2023Arbeitsrecht
Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Sonderkündigungsschutz von betrieblichen Datenschutzbeauftragten
Mit Urteil vom 25. August 2022 hat das BAG (BAG, Urt. v. 25.8.2022, Az. 2 AZR 225/20) klargestellt, dass Arbeitgeber verpflichtend bestellte betriebliche Datenschutzbeauftragte nur außerordentlich wegen eines wichtigen Grunds im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB kündigen können. Sie genießen damit…
And they (works council members) are not alone – another group of (de facto) non-terminable employees
February 6, 2023Employment
Decision of the Federal Labor Court (BAG) on special protection against dismissal for company data protection officers
In its ruling of August 25, 2022, the Federal Labor Court (BAG, Urt. v. 25.8.2022, Az. 2 AZR 225/20) clarified that employers can only terminate compulsorily appointed company data protection officers for good cause within…
UK Employment: Top Five Hot Topics in 2023
2023 will likely see employment lawyers and HR professionals (in the UK and further afield) grappling with a number of key employment-related legal and policy developments. In this alert we highlight some of the most important ones.
When the UK left the European Union on 31 December 2020, a “snapshot”…
Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Was Arbeitgeber nun beachten müssen
Am 1. Januar 2023 wurde die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer[1] verpflichtend eingeführt. Bisher waren Arbeitnehmer dazu verpflichtet, ihrem Arbeitgeber die typische gelbe AU vorzuzeigen. Mit Inkrafttreten der neuen Regelung trifft nun die Arbeitgeber die Pflicht, die eAU digital bei der Krankenkasse abzurufen.
Die obligatorische Einführung für Arbeitgeber war ursprünglich schon für…
The Electronic Certificate of Incapacity for Work – What Employers in Germany now have to Consider
On January 1, 2023, the electronic certificate of incapacity for work (eAU) became mandatory for employees with statutory health insurance. Previously, employees were obliged to show their employer the typical yellow certificate of incapacity of work. With the new regulation coming into force, employers are now obliged to retrieve the eAU digitally from the health…
Employers Can Continue to Cover Telehealth Benefits Before HDHP Deductible Is Met
Recent legislation allows employers to continue offering first-dollar telehealth coverage without jeopardizing the ability to contribute to a health savings account (“HSA”), but only through the end of the 2024 plan year.
Background – HSA Eligibility
Employees can make and receive pre-tax contributions to HSAs to use for qualified medical expenses. To be “eligible” to…