Employment & Labor

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February 9, 2023Employment

Better late than never: The Whistleblower Protection Act on the home stretch

Whistleblower protection becomes law

After years of discussion on the implementation of the EU Whistleblower Directive (EU 2019/1937), the German Whistleblower Protection Act (HinSchG) is now on the home stretch. It passed the Committee on Legal Affairs and was adopted…

9. Februar 2023Arbeitsrecht

Besser spät als nie: Das Hinweisgeberschutzgesetz auf der Zielgeraden

Hinweisgeberschutz wird Gesetz

Nachdem bereits seit Jahren über die Umsetzung der EU-Hinweisgeberrichtlinie (EU 2019/1937)  diskutiert  wurde, befindet sich das deutsche Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) nun auf der Zielgeraden. Es passierte den Rechtsausschuss und wurde vom Bundestag verabschiedet. Nun muss der Bundesrat dem Gesetz noch zustimmen.…

6. Februar 2023Arbeitsrecht

Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zum Sonderkündigungsschutz von betrieblichen Datenschutzbeauftragten

Mit Urteil vom 25. August 2022 hat das BAG (BAG, Urt. v. 25.8.2022, Az. 2 AZR 225/20) klargestellt, dass Arbeitgeber verpflichtend bestellte betriebliche Datenschutzbeauftragte nur außerordentlich wegen eines wichtigen Grunds im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB kündigen können. Sie genießen damit…

February 6, 2023Employment

Decision of the Federal Labor Court (BAG) on special protection against dismissal for company data protection officers

In its ruling of August 25, 2022, the Federal Labor Court (BAG, Urt. v. 25.8.2022,  Az. 2 AZR 225/20) clarified that employers can only terminate compulsorily appointed company data protection officers for good cause within…

2023 will likely see employment lawyers and HR professionals (in the UK and further afield) grappling with a number of key employment-related legal and policy developments. In this alert we highlight some of the most important ones.

  • Brexit: The Employment Law Fallout

    • When the UK left the European Union on 31 December 2020, a “snapshot”…

    Am 1. Januar 2023 wurde die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für gesetzlich versicherte Arbeitnehmer[1] verpflichtend eingeführt. Bisher waren Arbeitnehmer dazu verpflichtet, ihrem Arbeitgeber die typische gelbe AU vorzuzeigen. Mit Inkrafttreten der neuen Regelung trifft nun die Arbeitgeber die Pflicht, die eAU digital bei der Krankenkasse abzurufen.

    Die obligatorische Einführung für Arbeitgeber war ursprünglich schon für…

    On January 1, 2023, the electronic certificate of incapacity for work (eAU) became mandatory for employees with statutory health insurance. Previously, employees were obliged to show their employer the typical yellow certificate of incapacity of work. With the new regulation coming into force, employers are now obliged to retrieve the eAU digitally from the health…

    Recent legislation allows employers to continue offering first-dollar telehealth coverage without jeopardizing the ability to contribute to a health savings account (“HSA”), but only through the end of the 2024 plan year.

    Background – HSA Eligibility

    Employees can make and receive pre-tax contributions to HSAs to use for qualified medical expenses. To be “eligible” to…

    On January 5, 2023, the Federal Trade Commission (“FTC”) issued a groundbreaking proposed rule that would, if finalized:

    • prohibit most employers from entering into non-compete clauses with workers, including employees and individual independent contractors;
    • prohibit such employers from maintaining non-compete clauses with workers or representing to a worker that the worker is subject to a

    …